Refleksjonsgruppe som arbeidsmåte i personalgruppa

Hver mandag har vi - personalet - refleksjonsgrupper. Dette foregår i sovetiden til de minste barna midt på dagen. Da er vi allikevel tilstrekkelig med personale rundt alle barna som ikke sover:-)

En person fra hver avdeling møtes sammen med fag leder Tove, til refleksjons arbeid fra 12 - 14.

Hver ansatt bærer på sin personlige kompetanse som del av en større faglig helhet. Hver ansatt er unik i sin måte å utøve sin kompetanse i handling. Å bli møtt av lederen som den du Er, i et større kompetansebyggende tiltak, må være utgangspunkt for all endring og utvikling

Schei og Kvistad 2012

Dette sier mye om hva refleksjonsgruppene våre går ut på.

Vi møtes på tvers av avdelingene, fordi vi vil være et sammensveiset personale med tilnærmet lik tanke - og væremåte i handling og praksis.

I refleksjonsgruppene kommer personalet inn med den kompetansen hver og en eier.

Vi innhenter faglighet, deler erfaringer og gir råd og veiledning til hverandre. Vi gir hverandre innspill som setter i gang tankeprosesser.

Vi lærer om oss selv og blir mer bevisst på oss selv

Vi reflekterer kritisk over oss selv.

Vi strekker oss, utvikler og endrer oss i samspill med hverandre

I takt og utakt, ut fra vårt eget ståsted

Fokuset vårt i refleksjonsgruppene er foreldresamarbeid; relasjonsbygging/relasjonskompetanse.

Alt som vi har fokus på i forhold til foreldresamarbeid kan trekkes til å bygge relasjoner med barn og kollegaer. 

Vi setter oss egne mål som vi vil arbeide med og prøver å strekke oss for å nå våre mål. Vi deler tankene rundt alt dette med hverandre i gruppa. 

Vi oppsummerer i hele personalgruppa innimellom og jobber videre.

Det handler om at hver og en av oss som jobber i Rabben skal være i flyt og endres for å bli enda bedre i samspill med alle foreldre på barnehagen vår.

Sammen har vi blitt enige om hvordan vi vil møte foreldre og barn for aller første gang, hver eneste morgen og hver eneste ettermiddag.

Vi setter stor pris på tilbakemeldinger på hvordan dere foreldre opplever kontakten og samspillet med oss i personalet!

Tilbakemeldinger fra dere vil gi grunnlag for videre utvikling:-)